اختبار قدرات

[احمد حمودة]

مع تقديم أكثر من شخص للوظائف الشاغرة ، يصبح من الضروري أن تكون قادرًا على إجراء مقارنات صحيحة ومناسبة في مجموعة متنوعة من الجوانب. باستخدام مجموعة متنوعة من اختبارات الكفاءة ، يمكن لصاحب العمل تحديد المرشح المحتمل الأكثر ملاءمة للوظيفة بناءً على عوامل مثل حل المشكلات والمعرفة والتفكير.

اختبارات الكفاءة كمتنبئ للأداء
أظهرت الأبحاث أن القدرات المعرفية للفرد يمكن أن تكون واحدة من أكثر المؤشرات دقة لنجاحهم في الوظيفة. يمكن أن تعمل مرتين بالإضافة إلى المقابلة ، وثلاث مرات بالإضافة إلى خبرتهم السابقة ، وأربع مرات أفضل من تعليمهم.

دقة اختبارات الكفاءة
عند إقرانها بمقابلة ، تساعد اختبارات الكفاءة في تصوير تمثيل دقيق لإمكانات المرشح. توفر الاختبارات معلومات قيمة لصاحب العمل قد لا يتمكنون من الحصول عليها من المقابلة وحدها. نظرًا لوجود مجموعة متنوعة من الاختبارات المتاحة ، فإن كل منها يقيس الصفات المختلفة. يعد العثور على الأنواع ذات الصلة بالدور الذي قمت بفتحه هو أفضل طريقة للعثور على الشخص المناسب لشغل هذا المنصب قدرات تحصيلي الرخصة المهنية

أنواع الاختبارات
ما هي تدابير الاختبار التي يجب مراعاتها قبل استخدامها. على سبيل المثال ، قد لا يكون اختبار أداء المبيعات مناسبًا للموظف الذي لن يضطر أبدًا إلى إجراء عملية بيع. ولهذا السبب يساعد على فهم الخيارات المتاحة.

اختبارات المهارات - يقيس اختبار المهارات جوانب الوظيفة ، مثل سرعات الكتابة أو دقة إدخال البيانات أو القدرة على استخدام برامج معينة.

اختبارات المعرفة - تقيس هذه الاختبارات المعرفة حول أجزاء معينة من الوظيفة والدور. يمكن ويجب أن تكون مصممة لكل موقف.