دورات القيادة للمرأة

[الدعم الفنى]

دورات القيـادة للمـرأة
مؤسسة علي القاسم الدّولية
دورات المهارات القيادية والإدارية
تقدم مؤسسة علي القاسم الدّولية دورات تنمية المهارات القيادية للنساء والتدريب على القيادة للمرأة. وهي ورشات عمل لتنمية المهارات القيادية للنساء تتسم بالتفاعل والشمول ومبنيـة على أحدث البحوث العملية والعلمية والنفسية والقابلة للتطبيق في علم القيادة والتي يمكن اعتمادها من قبل أي إمراة تتطلع بجدية لتحسين مهاراتها القيادية.


ورشة عمل كيفية التعامل مع خمس أجيال من القوى العاملة كيف تسد الفجوة بين الأجيال في بيئة العمل

دورة كيفية التعامل مع خمس أجيال من القوى العاملة - مهارات التعامل مع الموظفين

لأول مرة في التاريخ، تعمل خمسة أجيال الآن جنبا إلى جنب في القوى العاملة في المنظمة. القادة والمديرون هم المسؤولون عن حل هذا التحدي الغير مسبوق ورشة عمل لتنمية مهارات التعامل مع خمس أجيال من القوى العاملة تتسم بالتفاعل والشمول ومبنيـة على أحدث البحوث العملية والعلمية والنفسية والقابلة للتطبيق في علم ادارة الأجيال والتي يمكن اعتمادها من قبل أي مدير يتطلع بجدية لتحسين مهاراته في التعامل مع خمس أجيال من القوى العاملة.


دورة اعداد المدرب المتميّز
برنامج ودورة تدريب المدربين الشامل للمدربين والمعلمين ومقدمي العروض
تعلم المهارات العملية والأساسية المتعمقة في استراتيجيات العرض والتقديم الفعّال
عمـل مناخ تعاوني يساعد على التعلم
إنشاء آليات للتخطيط المتبادل
التنظيم للوصول إلى معـرفة احتياجات ورغبـات المتعلم
صياغة أهداف التعلم على أساس الاحتياجات والرغبـات
تصميم الأنشطة لتحقيق تلك الأهداف
تنفيذ التصميم عن طريق اختيار الطرق والمواد والخامات، وغيرهـا
تقييم جودة تجربة التعلم مع إعادة تشخيص ومعرفة الاحتياجات للتعلم في المستقبل
وبالإضافة إلى ذلك، يحتاج التدريب مهارات معينة، وأدوات عملية، واستراتيجيات، وتقنيات والتي من شأنها أن تجعل هذا التدريب ديناميكي، وتفاعلي ، وفعال. وسيتم تعلّم هذه المهارات والتقنيات بالتفصيل في هذه الدورة التدريبية.

دورة كيف تحفز موظفيك
ورشة عمل كيفية تحفيز موظفيك
ورشة عمل لمعرفة طرق تحفيز الموظفين تتسم بالتفاعل والشمول ومبنيـة على أحدث البحوث العملية والعلمية والنفسية والقابلة للتطبيق في علم القيادة والتي يمكن اعتمادها من قبل أي قائد يتطلع بجدية لتحسين مهاراته القيادية.
من وجهة نظر نفسية بحتة، لا يمكنك تحفيز أي شخص، فيجب عليهم تحفيز أنفسهم بأنفسهم. قد يكون هذا صحيحا، ولكن الناس أكثر عرضة لتحفيز أنفسهم عندما يخلق القـائد بيئة عمل محفـزة لهم ، التي تجعل فـريقك يعمل بجد وهم مستمتعون في الوقت الذي يكون فيه معظم الناس الآخرين في طريق العودة إلى المنزل .

بيئة العمل المحفزة هي التي تجعل الناس لديهم (( الحياة الداخلية الإيجابيـة)) - تيار من التصورات، والعواطف، ومستويات التحفيز والمشاعر أثناء العمل.
هذه الدورة سوف توجهك - خطوة بخطوة – إلى كيفية خلق بيئة عمل محفزة للموظفين.

كيف تصبح مشرفاً متميّزاً
يلعب المشرفون أدوارا مهمة جدا في أي منظمة. فهم الذين يتفاعلون مع خط المقدمـة بشكـل يومي. في بيئة العمل التنافسية الحالية، يحتاج المشرفون إلى الحفاظ على إنتاجية عالية. وبالتالي، يجب أن يجهّز المشرفون بالمهارات المناسبة من أجل تحقيق الإنتاجية والمعنويات العالية .
تم تصميم هذا البرنامج التفاعلي الخاص بمهارات الاشراف الفعال التدريبي الشامل لتزويد المشاركين بالتقنيات والمهارات لتعزيز فعاليتهم كمشرفين. وهو يقوم على أحدث البحوث العملية والعلمية والنفسية حول هذا الموضوع وهي قابلة للتطبيق ويمكن اعتمادها من قبل أي مدير جديد أو مشرف يتطلع بجدية لتحسين مهاراته الإشرافية في العمل.

[rainbow]دورة تنمية الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي[/rainbow]
تعد الموارد البشرية للمنظمة من أهم الموارد وأهم المدخلات التي تستخدمها المنظمة ومن خلالها يتم استخدام جميع الموارد الأخرى وإدارتها. ومن ثم، فإن القرارات المتعلقة بالموارد البشرية تأثر بشكل مباشر على جودة واستخدام جميع الموارد الأخرى. وتعد الاستفادة المثلى من هذه الموارد أمرا حيويا وهاماً لنجاح المنظمة وأحد أهم أولويات إدارة تلك المنظمة. إن تطوير هؤلاء الأشخاص أو عدم القيام بذلك سيحدد بلا شك نجاح المنظمة أو فشلها.
تم تصميم هذه الدورة التدريبية للمدراء والمدراء التنفيذيين ومديري وموظفي الموارد البشرية والمشرفين ، وقادة الفرق وهي ورشة عمل لتنمية مهارات تنمية الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي تتسم بالتفاعل والشمول ومبنيـة على أحدث البحوث العملية والعلمية والنفسية والقابلة للتطبيق والتي يمكن اعتمادها من قبل أي شخص يتطلع بجدية لتحسين مهاراته المتعلقة بتنمية الموارد البشرية.